W dzisiejszych czasach tak wiele słyszymy o równości, ale jak wielu z nas wie, jak ją zdefiniować, zwłaszcza w miejscu pracy? Żyjemy w czasach, w których kobiety walczą o równe płace i uznanie, ale mężczyźni również walczą o to, by ich głos był słyszalny ponad kolegami, którzy mogą być bardziej ekstrawertyczni lub otwarci niż oni.

Oczywiście równość to nie tylko płeć - chodzi o to, by wszyscy byli traktowani tak samo, bez względu na rasę, religię, preferencje seksualne, niepełnosprawność czy cokolwiek innego. Każda osoba powinna otrzymywać takie samo wynagrodzenie, mieć takie same możliwości i być traktowana w taki sam sposób. Mimo to może zaistnieć potrzeba dostosowania środowiska pracy do potrzeb danej osoby, aby zapewnić jej komfort i bezpieczeństwo, np. osoba poruszająca się na wózku inwalidzkim może potrzebować dostosowania biurka, przy którym będzie siedzieć itp.

Pomimo znaczenia równości, we współczesnym biurowym miejscu pracy wciąż istnieją rażące luki w pewnych sytuacjach.

Jak widać, pomimo tego, że wszystkim nam wydaje się, że jesteśmy równi, nadal istnieje duża różnica w wynagrodzeniach obu płci. Według infografiki przygotowanej przez organizację Opportunity Now, na każdego funta zarobionego przez mężczyznę przypada 81 pensów dla kobiety. W ciągu roku daje to całkiem pokaźną sumę utraconych pieniędzy.

Chociaż to pracodawca powinien zająć się różnicami w wynagrodzeniach i je zniwelować, istnieją pewne kwestie związane z równością, które mogą mieć znaczenie także w środowisku biurowym. Jak zatem zapewnić równe warunki pracy dla wszystkich w całym środowisku biurowym?

 

Jak zachęcać do równości w biurze

Dobra wiadomość jest taka, że większość ludzi jest wystarczająco otwarta i rozsądna, by traktować wszystkich z szacunkiem i nie wyróżniać nikogo z powodu dostrzeganych różnic. Mimo to ważne jest, aby podkreślać znaczenie równości w ogóle.
Jednym ze sposobów pośredniego osiągnięcia tego celu jest stworzenie środowiska biurowego wyposażonego w meble firmowe, które zapewniają wszystkim wygodę i wsparcie; zapewniając wszystkim ten sam rodzaj profesjonalnych biurek biurowych i innego sprzętu, nie tworzy się postawy "jeden jest lepszy od drugiego".

W takiej sytuacji może dojść do konfliktów w biurze, a nawet do mobbingu, a tego żadne biuro nie chce.

Oprócz środowiska, jakie tworzysz, powinieneś także pomyśleć o następującym procesie:

• Przyjrzyj się uważnie pracownikom w swoim miejscu pracy - czy możesz wyróżnić jakąś tzw. grupę mniejszościową? Na przykład, czy masz jednego lub więcej pracowników niepełnosprawnych? Czy liczba mężczyzn i kobiet jest równa, czy też bardziej zwrócona w jedną stronę?
  Czy masz jakieś inne różnice, które możesz wyraźnie dostrzec?
• Zwiększ świadomość na temat sprawiedliwości i różnorodności poprzez utworzenie grupy fokusowej złożonej z menedżerów i pracowników.
  Ta grupa wsparcia powinna opracować politykę dotyczącą równych zasad zatrudnienia i szans dla pracowników
• Rozpowszechnij tę politykę i pozwól innym pracownikom na wyrażenie opinii, biorąc je wszystkie pod uwagę, przed ostatecznym zatwierdzeniem.
• Podczas przyszłych rekrutacji zadbaj o to, by rekrutacja była wszechstronna i nie koncentrowała się na jednej płci lub jednej grupie
• Zorganizuj sesję szkoleniową na temat kwestii związanych z różnorodnością i włącz ją do obowiązkowego szkolenia pracowników

Skupiając się na równości i zwracając większą uwagę na różnorodność i kwestie z nią związane, podnosisz świadomość i przełamujesz bariery oraz staroświeckie idee. Kobiety muszą mieć możliwość błyszczenia tak samo, jak mężczyźni w przeszłości, a grupy mniejszościowe w ramach zatrudnienia muszą mieć pewność, że mają takie same możliwości jak wszyscy inni, bez barier na swojej drodze.

Należy także zapewnić pracownikom miejsce, w którym będą mogli odreagować swoje frustracje i stres. To normalne, że pracownicy czują się czasem przytłoczeni lub zirytowani czymś, co wydarzyło się w miejscu pracy, niekoniecznie związanym z różnorodnością, ale zapewnienie im miejsca, w którym mogą się wyciszyć, pomoże im opanować sytuację i zapobiegnie niepotrzebnemu wymykaniu się jej spod kontroli. Możesz stworzyć strefy z dobrej jakości meblami biurowymi zapewniającymi komfort lub możesz pomyśleć o zakupie mebli biurowych i stworzeniu zupełnie odrębnej przestrzeni. Oba rozwiązania sprawdzą się równie dobrze jak jedno.

Równość w miejscu pracy nigdy wcześniej nie była tak bardzo nagłośniona jak obecnie i każdy pracodawca musi być świadomy wpływu, jaki może mieć na nią.